Dans la rubrique #jobàlhonneur, nous donnerons régulièrement la parole à un collaborateur de notre groupe. Nous commençons cette rubrique avec An, notre HR Manager Ouvriers. Elle se considère comme « l’œuf de la mayonnaise », le liant entre l’huile et la moutarde. Si vous voulez en savoir plus, ne manquez pas cette interview !
Peux-tu nous dire en quoi consiste ton travail ?
Je me considère comme « l’œuf de la mayonnaise », le liant entre l’huile et la moutarde. Le lien entre l’organisation et nos ouvriers.
Je dois faire en sorte que tout le monde ait les bonnes opportunités. Que chacun se sente bien chez nous.
« Je veille à ce que tout le monde regarde dans la même direction. »
Que les attentes de l’organisation et celles de nos ouvriers restent identiques. Détecter les problèmes et les résoudre ensemble. Être une caisse de résonance si nécessaire.
Communiquer de façon à ce que tout le monde se sente impliqué. Et surtout souligner les réussites, exprimer l’appréciation et la reconnaissance.
Dans quels cas les travailleurs peuvent-ils faire appel à toi ?
En cas de questions, remarques, suggestions, problèmes liés au fonctionnement, au développement des connaissances, compétences et attitudes, à la collaboration.
« Dans ma précédente fonction, je donnais souvent des conseils sur la façon d’aborder les trajets de changement mais j’avais peu d’impact sur la mise en œuvre concrète. Désormais, je participe pleinement à la création des différents trajets en vue de développer les compétences et j’aime beaucoup ça. »
« Le plan de formation en est un parfait exemple. C’est génial de voir que les collègues expérimentés transmettent chaque mois leurs connaissances à nos nouveaux collègues. J’ai rarement vu une telle initiative. »